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    Com uma pontuação de 9,01/ 10 no terceiro trimestre de 2017, o barómetro Planeta & Sociedade alcança o seu objetivo de 2017 um trimestre antes do prazo

    Lisboa, 23 de novembro de 2017 – Como nos três anos anteriores, a Schneider Electric, líder na transformação digital da gestão de energia e automação, anuncia os seus resultados anuais financeiros e não financeiros para o terceiro trimestre de 2017. A Schneider Electric utiliza 16 indicadores do barómetro Planeta & Sociedade 2015-2017 para medir o seu ambicioso compromisso em torno do desenvolvimento sustentável numa base trimestral. Alcançando uma pontuação total de 9,01 / 10 no final de setembro de 2017, a Schneider Electric supera o seu objetivo de barómetro de 8,63 / 10 para esse trimestre. Tendo atingido a pontuação de 8,48 / 10 no final de dezembro de 2016, o objetivo de 2017 foi atualizado para 9/10 em vez dos 8/10 estabelecidos inicialmente.

    Os resultados não financeiros por indicador são:

    Barómetro Planeta e Sociedade

    Início

    2015

    Result.

    Q2 2017

    Result.

    Q3 2017

    Metas

    2017

    Indicadores de Planeta
    Clima
    10% poupança de energia
    -
    8.7%
    9.2%
    10%
    10% poupança de emissões de CO2 provenientes de transportesi
    -
    17.2%
    11.6%
    10%
    Economia Circular
    Rumo a zero resíduos em aterros para 100 instalações industriais 34
    109
    116
    100 sites

    100% dos produtos em I&D são desenvolvidos com o ecoDesign WayTM da Schneider

    -
    100%
    100%
    100%
    Indicadores de Lucro

    Clima & Desenvolvimento

    (ofertas sustentáveis)

    75% das receitas de produtos com o eco-label Green PremiumTM 60.5% 74.6% 75.9% 75%
    100% novos projetos de grandes clientes com quantificação de impacto de CO2ii
    - 16% 16% 100%

    120,000 toneladas de CO2 evitadas através de serviços de manutenção, retrofit e fim de vida útil

    -
    139,004 
    148,415 120,000

    x5 volume de negócios do programa Acesso À Energia para promover o desenvolvimento iii

    -
    x2.10
    x2.09 x5
    Economia Circular

    100% dos nossos fornecedores recomendados seguem as diretrizes da ISSO 26000

    48%
    84.1%
    84.6%
    100%

    Todas as nossas entidades passam a nossa avaliação interna de Ética e Responsabilidadeiv

    -
    79% v
    88.7%
    100%
    Indicadores de Pessoas
    Saúde e Equidade
    30% redução da taxa de incidentes médicos (MIR)
    -
    40%
    37%
    30%
    Um dia Um dia de formação para cada colaborador todos os anosvi
    79%
    85.3%
    85.3%
    85%
    64% no nosso Índice de Compromisso com os Colaboradores vii
    61%
    75%
    75%
    64%

    85% dos colaboradores Schneider trabalham em países com um plano de igualdade de remuneração entre homens e mulheresviii

    -
    75%
    75%
    85%
    Desenvolvimento
    150,000 pessoas desfavorecidas formadas em gestão de energia
    73,339
    136,906
    43,756
    150,000
    1,300 missões da ONG Schneider Electric Teachersix
    460 1,202
    1,289
    1,300
    Pontuação geral combinada (de um total de 10)
    3 8.91
    9.01
    9

    Gilles Vermot Desroches, Sustainability Senior VP da Schneider Electric, comentou:Estamos particularmente orgulhosos em ter sido novamente selecionados para a lista CDP Climate A, em reconhecimento da nossa estratégia ao serviço das tecnologias de transição de energia e dos nossos esforços para reduzir as nossas próprias emissões de CO2. Este desempenho, alcançado pelo 7º ano consecutivo, é particularmente notável e encoraja-nos a continuar a nossa missão de proporcionar energia para todos, em todos os lugares e em cada momento através da nossa tecnologia. Este trimestre, a Schneider Electric também é a vencedora da primeira edição dos prémios “Integrated Thinking” pela qualidade do seu compromisso, ao longo do tempo, em favor de um modelo de desenvolvimento que tem em conta as dimensões económicas, sociais e ambientais”.


    Destaques deste trimestre


    No pilar de Planeta:

    • O indicador “10% poupança de energia” alcança 9.2% de poupança de energia nas principais localizações do Grupo, cobrindo 80% do seu consumo total de energia reportado. As atividades industriais do Grupo incluem um elevado peso de montagem manual ou automática, e alguns dos seus processos dependem de uma utilização intensiva de energia. No entanto, a Schneider Electric pretende ser um exemplo na redução do consumo de energia, e utiliza as suas próprias tecnologias e software para gerar eficiência energética e redução de CO2. 
    • O indicador “Rumo a zero resíduos em aterros para 100 instalações industriais” excedeu o objetivo, e, no terceiro trimestre de 2017, regista 116 instalações que cumprem com os requisitos de “Rumo a zero resíduos em aterros”. Em 2015, foi implementada uma nova estratégia ambiental, direcionada maioritariamente para o aumento da gestão de resíduos através do programa “Waste as Worth”. Este programa, desenvolvido ao longo do período 2015-2017 no programa corporativo Schneider is On incluí, para além do indicador publicado no barómetro Planeta & Sociedade: a implementação de ações específicas para reduzir e reutilizar o máximo de termoplástico, metal e resíduos de transporte de embalagens; e a implementação de uma iniciativa para maximizar a recuperação de valor de resíduos metálicos, focando-se nos locais que geram maior volume.
    No Pilar Lucro:
    • O indicador “120,000 toneladas de CO2 evitadas através de serviços de manutenção, retrofit e fim de vida útil” apresenta 148,415 toneladas de CO2 evitadas. Desde 2009, a Schneider Electric tem procurado criar processos de recuperação de gás SF8 para produtos em final de vida útil em todo o mundo. A Schneider Electric estruturou e reforçou as suas ofertas comerciais em torno do programa EOL (fim de vida) através de parcerias com detentores de licenças de gestão de resíduos perigosos e outras empresas de reciclagem. O EOL é uma oferta de serviços que pode atender à necessidade de reciclagem atempada ou planeada de equipamentos antigos (modo autónomo) ou ser acoplada a uma oferta para atualizar as instalações tipo ecoFitTM (substituindo equipamentos antigos por novos e com maior desempenho).
    • O indicador “x5 volume de negócios do programa Acesso À Energia para promover o desenvolvimento” mostra um desempenho estável. O volume de negócios do programa Acesso à Energia no terceiro trimestre de 2017 é 2,09 vezes superior ao do terceiro trimestre de 2014. É preciso relembrar que, após a alienação de uma subsidiária no final de 2016, as suas vendas foram excluídas do resultado de 2016 sem modificar a linha de base de 2014 ou o objetivo de 2017, aumentando assim os requisitos ligados ao objetivo de multiplicar por 5 o volume de negócios de 2014. A Schneider Electric está determinada a fornecer soluções abrangentes de acesso à energia que apoiem atividades empresariais que gerem receitas, serviços comunitários de acolhimento ou cumpram as necessidades domésticas. Os produtos e soluções são desenvolvidos para dar resposta a necessidades individuais e comunitárias em toda a cadeia de energia, desde lâmpadas portáteis e sistemas solares de habitação até pequenas centrais de energia descentralizadas, sistemas de bombeamento de águas e iluminação pública.

    No Pilar Pessoas:

    • O indicador “Um dia de formação para cada colaborador todos os anos” permanece estável acima do seu objetivo, com 85,2% dos colaboradores a receberem, pelo menos um dia de formação por ano. Em 2016, o Grupo redefiniu a sua estratégia de formação em torno de três componentes: uma cultura de formação inclusiva perseguindo o objetivo de um dia de formação por ano por colaborador; o desenvolvimento dos melhores especialistas por função – isto inclui a definição de um percurso de aprendizagem para posições consideradas cruciais, insistindo na experiência e recomendações para além da formação oficial; uma vontade de oferecer mais conteúdo digital, mais enriquecido e mais social (no que diz respeito às redes sociais) e aproveitar a plataforma My Learning Link para mensurar a atividade, assim como o impacto dos programas de formação na produtividade e compromisso dos colaboradores.
    • O indicador “150,000 pessoas desfavorecidas formadas em gestão de energia” continua a crescer em direção ao seu objetivo, com 143,756 pessoas formadas. Este trimestre foi marcado pelo lançamento na Índia de um novo centro de formação de eletricistas para presidiários da prisão central de Srinagar (Jammu e Kashmir). Este projeto faz parte da nossa formação básica, gratuita e acessível a um grande número de pessoas, e adaptada à situação local o máximo possível. Após alguns meses, os cursos de formação levaram à emissão de um certificado de competência pela Schneider Electric.

    Os resultados não financeiros do segundo trimestre de 2017 estão disponíveis no nosso site www.schneider-electric.com/sri



    Sobre a Schneider Electric


    A Schneider Electric lidera a Transformação Digital na Gestão de Energia e Automação em Habitações, Edifícios, Centros de Dados, Infraestruturas e Indústrias.

    Com uma presença global em mais de 100 países, a Schneider é líder incontestável na gestão de energia – em Média e Baixa Tensão, Alimentação Elétrica Segura e em Sistemas de Automação.

    Fornecemos soluções de eficiência integrada que combinam energia, automação e software. No nosso Ecossistema global, colaboramos com a maior Comunidade de Parceiros, Integradores e Programadores através de uma Plataforma Aberta para proporcionar controlo em tempo real e eficiência operacional.

    Acreditamos que bons colaboradores e parceiros fazem da Schneider uma grande empresa e que o nosso compromisso com a Inovação, Diversidade e Sustentabilidade garantem que Life Is On em qualquer lugar, para todos e em todos os momentos.
    www.schneider-electric.pt